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| 发挥主观能动性：积极、自发的启发想象力与创造性，提高解决问题的能力，发现与正视一些自己过去的局限。
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| 沟通：学习如何与团队中每一个人相互沟通，建立信任与被信任的关系，学会关心，更为融洽地与他人合作。 |
| 反馈：体验人与人之间无隔阂，和睦共处、亲密无间的真诚和舒畅；体验如何与团队一起面对挑战与战胜困难的能力，体验团队力量及团队共同成长的成就感。
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| 反思：以切身的体验认识自己在团队中的作用。清晰个人与团队的关系，从而以积极、主动、负责的主人翁心态出现在团队当中。
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| 自我成长：挑战自我，超越自我，增强自信心，调适身心状态，不浮躁、不颓废、更达观地面对工作与生活的挑战。 |
| 建立共同愿景：企业上下级之间、部门之间、员工之间形成共识，达成一致的目标，有着共同的努力方向，使团队更团结，更具有凝聚力，更生气勃勃。
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| 团队学习：进一步明确和认同组织目标，增强企业员工的信心与责任感，令每一位员工都具有自觉地为整个企业负责的态度。树立相互配合、相互支持的团队精神和整体意识。 |
| 同步成长：提升企业员工的整体素质，激发个人潜能。培育企业文化，提高工作效率，从而提升企业效益。
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